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煥發(fā)青春實現(xiàn)谷峰的跨越，普森集成灶遠景很任性

2015-11-05 來源：中國集成灶網(wǎng) 責任編輯：喬木瀏覽數(shù)：469次手機訪問：集成灶在線

普森集成灶

公司名稱：浙江普森電器有限公司

門店數(shù)量：700+ 基本投資：20-30萬

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公司與人一樣，都有一個生老病死的過程。但公司又與自然人不同，他可以通過不斷地輸血換新再造，一次次的煥發(fā)青春，實現(xiàn)谷峰的跨越。

2013年7月，百度史上最年輕副總裁誕生了，李明遠成為熱議焦點。事實上，中國眾多企業(yè)的團隊年輕化已逐漸成為一種趨勢。保持年輕化一直也是普森保持基業(yè)長青的重要因素。

這是年輕人的時代

這是一個年輕人可以展翅高飛、盡情暢游的全新時代。這個時代給青年帶來巨大的發(fā)展機會，這是一個草根和精英可以在同一起跑線奮斗的時代。

形勢比人強，形勢逼人強。普森一路走來，很幸運地抓住了這個時代帶來的機遇。普森信任具有年輕人有朝氣活力，可塑性強，有沖勁、更能接受新鮮事物的優(yōu)勢，所以在招聘時會優(yōu)先選擇年輕人。所以，普森的團隊從辦公室到車間都是一群年輕有朝氣的人，

玉不琢，不成器。普森相信只要給他們機會，不斷打破模子、百變新生，他們便可以站在人生的開端，呈現(xiàn)出諸多可能性。

年輕就是資本

企業(yè)團隊越來越年輕化，當這些“少壯派”們臨危受命挑起大梁，帶來新技術(shù)、新思維甚至新模式時，也常常伴隨著管理上的不穩(wěn)定性，這是很多企業(yè)不愿錄用年輕人的因素。

我們不妨將普森看做年輕化企業(yè)奮斗者的一個榜樣，他不但勇敢地打破了傳統(tǒng)廚電的桎梏，而且成功地呈現(xiàn)了嶄新的青春風采，告訴我們哪怕勇于啟用年輕人，只要敢于不斷創(chuàng)造它，同樣會帶來可能和更多年輕。普森誠信務實的作風讓年輕人愿意留在普森，值得一提的是，普森的食堂的桌子都是一個個大圓桌，可以坐八至十人，年輕的團隊就像一個大家庭，圍在一起吃飯促進感情，便于交流。

法國作家碼格麗特·尤瑟納爾說：“我永遠也不會被戰(zhàn)勝，我只會由于屢屢戰(zhàn)勝而被戰(zhàn)勝。”在激勵我們：下一個自己，一定會更加光彩奪目！

夢想是一種態(tài)度，人生也是一種態(tài)度，品牌也是一種態(tài)度，變革也是一種態(tài)度……什么樣的態(tài)度決定什么樣的行動，什么樣的行動決定什么樣的未來。正像普森集成灶的品牌廣告語提到的，“新普森悅?cè)松?rdquo;，這同樣是一種態(tài)度，沉浸歲月的歷練、孜孜以求，或許是通往更高舞臺的最有力途徑和態(tài)度。

文：中國集成灶網(wǎng)